We staan aan de start van 2024, en de veranderingen in interne communicatie zijn onmiskenbaar. Trends zoals de toenemende rol van Artificiële Intelligentie (AI), het herzien van talentontwikkelingsstrategieën en tal van andere verschuivingen veranderen de manier waarop we samenwerken.
Ga met ons mee op ontdekkingstocht naar de impact van AI, veranderingen in de dynamiek van talent, strategieën om stress te verminderen, de groeiende focus op de opkomende hybride werkplek, en het essentiële belang van het omarmen van inclusie. Deze vijf trends zullen het landschap van interne communicatie in het komende jaar enorm beïnvloeden.
1. De AI revolutie
AI opent nieuwe deuren in de interne communicatie, waarbij tools als ChatGPT niet slechts hulpmiddelen zijn, maar betrouwbare partners voor communicatieprofessionals. Deze technologie maakt onze interacties niet alleen efficiënter, maar ook dynamischer en meer verbonden. Met AI als digitale collega innoveren we de manier waarop we communiceren en samenwerken, en zetten we grote stappen vooruit in ons vakgebied.
De ware kracht van AI ligt in het overwinnen van taalbarrières en in het tactisch vormgeven van communicatie. Dit is vandaag al realiteit. Deze innovatie betekent een cruciale verschuiving in de manier waarop we communiceren en biedt ons de kans op een meer gepersonaliseerde en inclusieve communicatiestijl.
Bij Involv zijn we druk bezig met het integreren van geavanceerde AI in ons platform om jou nog slimmere oplossingen te bieden. In onze nieuwste release krijg je een exclusief voorproefje van verbeterde AI-functionaliteit voor contentcreatie, tekstoptimalisatie, artikelcreatie en beeldgeneratie op basis van specifieke onderwerpen. Bereid je voor op een toekomst waarin we de communicatiegrenzen verder dan ooit verleggen.
2.Onboarding en talentontwikkeling
Na een uitdagend 2023 voor HR- en recruitmentteams staat er weer een grote verandering voor de deur. Vele bedrijven, geconfronteerd met economische uitdagingen, stroomlijnen hun operaties door afdelingen in te krimpen. De overgebleven teamleden richten zich nu op wat echt belangrijk is.
We nemen afscheid van de constante wervingscyclus. In 2024 ligt de focus op het verder ontwikkelen van de vaardigheden van bestaande medewerkers. Dit houdt aanzienlijke investeringen in onderwijs, training, mentorprogramma’s en initiatieven in om carrières te boosten.
Bij Involv blijven we de nieuwste HR-trends op de voet volgen. Dit jaar werken we aan een soepeler onboardingproces voor nieuwe medewerkers en zorgen we ervoor dat ons huidige talent zich volledig gewaardeerd voelt, met een focus op continue verbetering.
Ben je benieuwd hoe Involv het onboardingproces vereenvoudigt? Houd onze updates in de gaten voor de volgende release met alle details.
Boeiende cijfers met betrekking tot het onboardingproces volgens Exploding Topics.
3.Medewerkersbetrokkenheid is de sleutel voor stressvermindering
Uit het meest recente rapport van Gallup blijkt dat 44% van de werknemers wereldwijd stress ervaart. Opvallend genoeg gelooft 41% dat een verhoogde betrokkenheid en een positieve bedrijfscultuur hun jobtevredenheid aanzienlijk kunnen verbeteren.
Om deze problemen aan te pakken, adviseert het onderzoek:
Promoot je missie en doelen: Zorg voor duidelijke communicatie over de missie en de doelen van je bedrijf, met name voor de medewerkers die op afstand werken, om een sterk gevoel van doelgerichtheid te bevorderen.
Meet medewerkersbetrokkenheid: Pas methoden toe om betrokkenheid te meten, zoals het uitvoeren van enquêtes, om te laten zien dat je werknemersfeedback serieus neemt.
Involv ondersteunt deze initiatieven actief door tools en inzichten te bieden die de totale werknemerservaring meten, analyseren en verbeteren. Kom te weten hoe Involv een sleutelrol kan vervullen in het verhogen van de betrokkenheid, voor een gezonder en gelukkiger personeelsbestand.
4. Navigeren door het hybride werklandschap
Organisaties schakelen massaal over op hybride werken, waarbij al 66% de overstap heeft gemaakt en nog eens 30% deze plant (volgens Gartner). Voordelen zoals verbeterde prestaties en medewerkersbehoud zijn onmiskenbaar (aangehaald door FlexJobs). Dit introduceert unieke uitdagingen voor interne communicatieteams om medewerkers met elkaar te verbinden.
Het managen van de overstap naar remote en hybride werken vraagt om een strategische benadering, gericht op verandermanagement, medewerkersbetrokkenheid en het integreren van nieuwe tools.
Communicatieprofessionals spelen een essentiële rol in het geïnformeerd en verbonden houden van teams, waarbij ze gebruikmaken van tools zoals berichtenplatformen, videoconferenties, samenwerkingssoftware en intranetten.
Wanneer je organisatie al gebruikmaakt van SharePoint of Microsoft, dan biedt integratie met een intranet dat op deze platforms is gebaseerd, unieke voordelen. Deze integratie creëert een gestructureerde omgeving voor het delen van informatie, het aanpakken van zorgen en het bevorderen van teamwork, wat de totale communicatiebeleving verbetert.
5. Inclusie Omarmen: Tijd om te Handelen
Ondanks de groeiende aandacht voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI; diversity, equity, inclusion), vinden veel organisaties het nog steeds moeilijk om deze principes in de praktijk te brengen. Bedrijfsleiders moeten dit jaar actief manieren vinden om deze ambities te realiseren.
Interne communicatie medewerkers zijn cruciaal voor het bevorderen van deze vooruitgang. Met gerichte communicatiestrategieën kunnen zij bewustwording vergroten, betrokkenheid stimuleren en daadwerkelijke acties ondersteunen die diversiteit en inclusie bevorderen.
Uit onderzoek van McKinsey blijkt dat er een aanzienlijke kloof is: 70% van de organisaties heeft ambitieuze DEI-doelen, maar slechts 47% meent over de benodigde structuur te beschikken om deze te behalen.
Ontdek in onze blog hoe intranetten, zoals Involv, bijdragen aan het vormen van een inclusieve werkplekcultuur: “Hoe een intranet bijdraagt aan een inclusieve cultuur op het werk – Involv (involv-intranet.com)”.”
Conclusie – Het Communicatielandschap van Morgen Omarmen
2024 belooft voor interne communicatie professionals een spannend jaar te worden, vol nieuwe mogelijkheden en uitdagingen.
Als je de zaken slim aanpakt met de juiste tools en deskundige begeleiding, maak je dan klaar voor een revolutie die je organisatie naar een dynamische, inclusieve en veerkrachtige communicatie-omgeving zal gidsen.
Ben je klaar om je communicatiestrategie naar een hoger niveau te tillen en uit te blinken in 2024? Ontdek hoe onze Involv Intranet-oplossing je communicatieteam kan empoweren om succes te behalen. Neem vandaag nog contact met ons op!