Waarom een goede werkomgeving cruciaal is voor het succes van je organisatie

We weten allemaal dat een sterke bedrijfscultuur van onschatbare waarde is. De kernwaarden, overtuigingen en gedragingen die de totale werkomgeving vormgeven en de identiteit van de organisatie zijn essentieel voor het succes van elk bedrijf.

Interne communicatie speelt een cruciale rol in het opbouwen van een goede werksfeer- en omgeving. Het smeden van positieve relaties tussen medewerkers maar zeker ook tussen medewerkers en het hogere management, heeft tal van voordelen voor bedrijven.

We geven er een paar…

1. Betrokkenheid van werknemers

Een fijne werksfeer creëert een plek waar medewerkers zich gewaardeerd en erkend voelen. Ze halen meer voldoening uit hun werk, wat leidt tot een beter algemeen welzijn. Een sterk gevoel van betrokkenheid tussen medewerkers zorgt ervoor dat ze zich goed voelen bij collega’s, waardoor ze gemotiveerder, productiever en meer toegewijd zijn aan hun werk.

Sterker nog, volgens onderzoek van Gallup zijn bedrijven met een hoge betrokkenheid van werknemers 21 procent winstgevender.

2. Samenwerking en innovatie

Een positieve werkomgeving bevordert een cultuur van innovatie en samenwerking onder collega’s. Als medewerkers zich veilig en gesteund voelen bij het delen van hun ideeën en perspectieven, zijn ze meer geneigd om samen te werken met andere collega’s, kennis uit te wisselen en nieuwe ideeën te pitchen. Dit kan leiden tot verhoogde creativiteit, probleemoplossend denken en meer innovatie binnen de organisatie.

3. Behoud van werknemers en het aantrekken van nieuw talent

Werknemers die zich met elkaar verbonden voelen, blijven langer bij de organisatie. Volgens een rapport van McKinsey was één van de drie belangrijkste redenen waarom werknemers hun baan verlieten het gebrek aan een gevoel van samenhorigheid op het werk (51%).

Bovendien kan een sterk teamgevoel op de werkvloer de reputatie van de organisatie versterken, wat de aantrekkingskracht vergroot voor potentiële nieuwe medewerkers om er te solliciteren.

4. Welzijn van werknemers

Werknemers die het gevoel hebben dat hun werkgever zich bekommert om hun algehele welzijn, blijken volgens een enquête van Gallup drie keer zo geneigd om meer betrokken te zijn bij hun werk.

Wanneer zij zich gesteund voelen door collega’s, ervaren zij over het algemeen meer geluk. Deze verbondenheid kan stress verminderen, de geestelijke gezondheid bevorderen en een gevoel van samenhorigheid creëren, wat bijdraagt aan een gezonde ‘work-life balance’.

5. Diversiteit, gelijkheid en inclusie

Wanneer werknemers zich, ongeacht hun achtergrond, etniciteit, gender of andere kenmerken, gewaardeerd voelen, bevordert dit een cultuur van diversiteit, gelijkheid en inclusiviteit. Dit kan leiden tot meer samenwerking en creativiteit.

– Jeffrey Pietrzak, Oprichter en CEO van het adviesbureau Work Exceptional, LLC

(Source)

6. Organisatiecultuur en waarden

We begrijpen allemaal hoe belangrijk de bedrijfscultuur is voor het succes van een organisatie, maar een goede werksfeer draagt ook bij aan het vormgeven en versterken van de cultuur en de waarden.

Wanneer werknemers een gevoel van samenhorigheid ervaren, zijn ze eerder geneigd zich te verbinden met de waarden, missie en visie van de organisatie. Dit kan leiden tot een positieve organisatiecultuur die teamwork, samenwerking en gedeelde doelen bevordert, wat op zijn beurt leidt tot een groter succes van de organisatie.

Het creëren van een positieve werkomgeving en organisatiecultuur die door medewerkers wordt uitgedragen, kan op verschillende manieren worden verwezenlijkt. In het tijdperk van hybride werken blijkt een intranet een cruciaal instrument te zijn voor interne communicatie. Het biedt mogelijkheden voor interactie, ondersteuning en het delen van ervaringen tussen collega’s.

Ontdek hoe Involv je de tools kan bieden voor het opbouwen van een goede werkomgeving door ons e-book te downloaden.

Of plan je demo in met één van onze intranetexperts.